{"id":10507,"date":"2024-02-22T16:32:18","date_gmt":"2024-02-22T16:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=10507"},"modified":"2024-02-22T16:32:44","modified_gmt":"2024-02-22T16:32:44","slug":"aac2024-whitbread","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/aac2024-whitbread\/","title":{"rendered":"Whitbread, sydd wedi cyrraedd y rownd derfynol, yn cael budd o brentisiaethau"},"content":{"rendered":"

English<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

\"Whitbread

Whitbread Group, sydd wedi cyrraedd y rownd derfynol yng nghategori Cyflogwr Mawr y Flwyddyn.<\/p><\/div>\n

Mae un o fusnesau lletygarwch mwyaf blaenllaw’r DU, Whitbread Group PLC, sydd \u00e2 mwy nag 800 o westai, dros 400 o fwytai a mwy na 36,000 o gyflogeion, yn elwa ar ei ymrwymiad cryf i brentisiaethau.<\/p>\n

Mae cyfradd cadw staff y busnes 10% yn uwch ar gyfer prentisiaid, sy’n gyfystyr \u00e2 gwerth \u00a35 miliwn yn llai o gostau, mwy o werthiannau a phrofiadau gwell i westeion.<\/p>\n

Caiff prentisiaethau ar Lefel 2 i Lefel 5 eu darparu gan Lifetime Training, mewn partneriaeth \u00e2 Chwmni Hyfforddiant Cambrian yng Nghymru, ar gyfer staff yn amrywio o gogyddion, gweithwyr cadw t\u0177 a derbynyddion i reolwyr ac arweinwyr t\u00eem a phrosiect. Mae’r cyfraddau llwyddiant a rhagoriaeth yn sylweddol uwch na chyfartaleddau’r diwydiant.<\/p>\n

Mae Whitbread Group PLC bellach wedi cyrraedd y rownd derfynol ar gyfer Gwobrau Prentisiaethau Cymru 2024 yng nghategori Cyflogwr Mawr y Flwyddyn.<\/p>\n

Mae’r gwobrau, sy’n uchafbwynt y flwyddyn i brentisiaid, cyflogwyr a darparwyr ac ymarferwyr dysgu seiliedig ar waith, yn cael eu trefnu gan Lywodraeth Cymru a’u cefnogi gan Ffederasiwn Hyfforddiant Cenedlaethol Cymru (NTfW). Y prif noddwr yw EAL.<\/p>\n

Bydd yr enillwyr yn cael eu cyhoeddi mewn seremoni wobrwyo a gynhelir yn ICC Cymru, Casnewydd ar 22 Mawrth 2024. Mae’r gwobrau’n tynnu sylw at lwyddiannau rhagorol cyflogwyr, prentisiaid ac ymarferwyr dysgu seiliedig ar waith.<\/p>\n

Dros y flwyddyn ddiwethaf, mae mwy na 270 o gyflogeion Whitbread Group wedi cwblhau prentisiaeth ac mae mwy na 2,000 wrthi’n dilyn un ledled y DU. Mae rhwydwaith o Hyrwyddwyr Prentisiaethau yn helpu i ddatblygu dysgwyr ym mhob rhan o’r busnes.<\/p>\n

Mae prentisiaethau yn rhan annatod o raglen Force for Good Whitbread, sy’n rhoi’r cyfle i bob cyflogai ddysgu a datblygu. Mae dull ‘dim rhwystr’ i brentisiaid y sicrhau bod pob cyflogai yn gwireddu ei botensial.<\/p>\n

Mewn arolwg a gynhaliwyd ledled y DU, dywedodd 86% o gyflogeion y cwmni fod prentisiaeth wedi gwella eu hyder yn eu r\u00f4l, ac roedd 90% o’r farn eu bod wedi meithrin sgiliau newydd. Roedd 47% wedi cael dyrchafiad neu wedi ymgymryd \u00e2 chyfrifoldebau ychwanegol o fewn blwyddyn i gwblhau eu prentisiaeth, ac roedd 20% o ddirprwy reolwyr gwestai wedi cael eu dyrchafu ar \u00f4l cwblhau prentisiaeth.<\/p>\n

Mae’r ymrwymiad hwn i ddysgu a datblygu wedi helpu Whitbread i ennill statws Cyflogwr Gorau am 13 o flynyddoedd yn olynol.<\/p>\n

Dywedodd Richard Brooks-Harley, Rheolwr Darparu Prentisiaethau Whitbread Group: \u201cRoedd ein sylfaenydd, Samuel Whitbread, yntau’n brentis, sy’n golygu bod prentisiaethau’n rhan greiddiol o’n DNA.\u201d<\/p>\n

Dywedodd Matthew Summerbell, Uwch-reolwr Gweithrediadau yn Lifetime Training, fod Whitbread yn hyrwyddo cyfleoedd prentisiaeth ymysg ysgolion a cholegau, yn enwedig mewn ardaloedd difreintiedig.<\/p>\n

Ychwanegodd, \u201cMae’r cyfuniad o ddiwylliant prentisiaeth, ymgysylltu \u00e2 rhanddeiliaid ac allgymorth cymunedol yn arwain at gyflawniadau a chanlyniadau cadarnhaol, ac mae prentisiaid ddwywaith yn fwy tebygol o gael eu dyrchafu yn Whitbread a 30% yn fwy tebygol o aros gyda’r busnes.\u201d<\/p>\n

Llongyfarchodd Gweinidog yr Economi, Vaughan Gething, Whitbread Group a phawb arall a oedd wedi cyrraedd y rownd derfynol.<\/p>\n

\u201cPrentisiaid heddiw fydd arbenigwyr yfory, ac mae Gwobrau Prentisiaethau Cymru yn ein galluogi i gydnabod prentisiaid, ymarferwyr dysgu seiliedig ar waith, a chyflogwyr sydd wedi mynd y filltir ychwanegol. Mae eu dycnwch, eu hangerdd a’u hymrwymiad i feithrin eu gyrfaoedd eu hunain, gyrfaoedd pobl eraill, ac, yn fwy eang, economi Cymru yn ein hysbrydoli. Rwy’n dymuno pob lwc i bob un o’r rhai sydd wedi cyrraedd y rownd derfynol \u2013 ar gyfer y gwobrau a’u hymdrechion yn y dyfodol.\u201d<\/p>\n

Wrth longyfarch y rhai sydd wedi cyrraedd y rownd derfynol, dywedodd Al Parkes, rheolwr gyfarwyddwr EAL: \u201cFel y sefydliad dyfarnu arbenigol a’r partner sgiliau ar gyfer y diwydiant peirianneg a gweithgynhyrchu, mae prentisiaethau yng Nghymru yn arbennig o bwysig i ni. Mae prentisiaethau’n chwarae rhan bwysig wrth gefnogi cynnydd personol drwy gyfleoedd gyrfa ac ymdeimlad o lwyddiant, gan sicrhau bod gan gyflogwyr y sgiliau cywir ar yr adeg gywir i ddiwallu anghenion y diwydiant, sy’n newid yn gyson. Mae EAL wedi ymrwymo i annog cyflogwyr i gyflogi prentisiaid. Mae nodi llwyddiannau cyflogwyr, prentisiaid ac ymarferwyr dysgu seiliedig ar waith yng Ngwobrau Prentisiaethau Cymru yn hanfodol ar gyfer hyn.\u201d<\/p>\n

I gael rhagor o wybodaeth am sut i recriwtio prentis, ewch i: https:\/\/www.llyw.cymru\/prentisiaethau-dewis-doeth<\/a> neu ffoniwch 03000 603000<\/p>\n

Back to top>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English | Cymraeg Mae un o fusnesau lletygarwch mwyaf blaenllaw’r DU, Whitbread Group PLC, sydd \u00e2 mwy nag 800 o westai, dros 400 o fwytai a mwy na 36,000 o gyflogeion, yn elwa ar ei ymrwymiad cryf i brentisiaethau. Mae … Darllen rhagor »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,11],"tags":[],"class_list":["post-10507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gwobrau-prentisiaethau-cymru","category-newyddion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10507"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10509,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10507\/revisions\/10509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}