{"id":11632,"date":"2025-07-01T06:00:57","date_gmt":"2025-07-01T05:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=11632"},"modified":"2025-06-30T12:41:11","modified_gmt":"2025-06-30T11:41:11","slug":"act-captiva-spa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/act-captiva-spa\/","title":{"rendered":"Partneriaeth cyflogwr a dysgwr yn helpu busnes i fynd o nerth i nerth"},"content":{"rendered":"


\nEnglish<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

\"Sarah<\/a><\/p>\n

Mae Captiva Spa o Gaerffili yn un o nifer o fusnesau yng Nghymru sy’n gweld manteision cydweithio proffesiynol ar \u00f4l cynnig lleoliadau gwaith i ddysgwyr. <\/p>\n

Trwy eu partneriaeth \u00e2 darparwr hyfforddiant blaenllaw Cymru, ACT, mae Captiva Spa wedi agor ei ddrysau i brentisiaid ifanc rhwng 16 a 19 oed, gan gynnig profiad go iawn a’r cyfle i ddatblygu sgiliau ymarferol mewn swydd. <\/p>\n

Penderfynodd Sarah Bruton, Rheolwr Gyfarwyddwr Captiva Spa, gynnig lleoliadau mewn ymateb i’r bwlch rhwng addysg a pharodrwydd ar gyfer gwaith, rhywbeth y credai y byddai lleoliad yn ei bontio. <\/p>\n

“Rydyn ni i gyd yn gwybod bod bwlch rhwng yr hyn sy’n cael ei ddysgu yn yr ysgol a’r hyn sydd ei angen yn y gweithle, yn enwedig yn y sector gwallt a harddwch,” meddai Sarah. “Yn hytrach na chwyno am y bwlch hwnnw, fe feddyliais i ‘beth am fod yn rhan o’r ateb?\u2019\u201d<\/strong><\/p>\n

Er bod pryderon cychwynnol am yr ymrwymiad ychwanegol sydd ei angen i gefnogi dysgwyr ifanc, gwelodd Sarah yn gyflym bod yr ofnau hynny’n ddi-sail. <\/p>\n

“Roedden ni’n disgwyl iddo gymryd amser ac efallai bod yn heriol. Ond mewn gwirionedd, fe wnaeth y dysgwyr addasu yn hynod gyflym. Fe wnaethon nhw ddod ag egni go iawn i’r salon ac yn gyflym iawn daethant yn aelodau gwerthfawr o’r t\u00eem.” <\/strong><\/p>\n

Ac mae’r effaith wedi ymestyn ymhell y tu hwnt i b\u00e2r ychwanegol o ddwylo. <\/p>\n

“Mae y dysgwyr yn gofyn cwestiynau, maen nhw’n ein herio i feddwl yn wahanol, ac mae hynny wedi ein helpu i wella ein prosesau. Maen nhw hefyd yn llawer mwy ymwybodol o’r cyfryngau cymdeithasol a thueddiadau sy’n dod i’r amlwg, sy’n helpu i gadw’r busnes yn ffres ac apelio at gynulleidfaoedd iau.” <\/p>\n

Mae Captiva Spa hefyd wedi gweld pa mor werthfawr yw’r lleoliadau hyn wrth ddatblygu talent at y dyfodol. Mae llawer o’r dysgwyr yn aros gyda’r busnes, gan ddod yn weithwyr tymor hir. Un llwyddiant amlwg yw dirprwy reolwr presennol y salon, a ddechreuodd fel dysgwr ar leoliad. <\/p>\n

“Rydyn ni\u2019n gweld twf enfawr yn ein dysgwyr mewn ychydig fisoedd. Mae eu cyfathrebu yn gwella, mae eu hyder yn datblygu, ac maen nhw’n dod yn asedau gwirioneddol i’r busnes.” <\/p>\n

Ac nid yw’r manteision yn unochrog. Er bod dysgwyr yn ennill profiad amhrisiadwy yn y gweithle, mae’r busnes yn ennill dealltwriaeth gliriach o’i anghenion datblygu hwythau. <\/p>\n

“Mae cael dysgwyr gyda ni wedi gwneud i ni feddwl yn fwy strategol am hyfforddiant a mentora staff. Mae wedi dylanwadu ar y ffordd rydyn ni’n mynd i’r afael \u00e2 datblygu’r gweithlu ar draws y t\u00eem cyfan.” <\/p>\n

Mae’r rhaglen leoliad hefyd wedi helpu i feithrin diwylliant o fentora yn Captiva Spa; rhywbeth y mae Sarah yn ei weld yn hanfodol nid yn unig i ddysgwyr, ond i’r holl staff p’un a ydynt wedi bod gyda’r cwmni am 10 wythnos neu 10 mlynedd. <\/p>\n

“Mae wedi gwneud i ni gefnogi ein gilydd yn well. Mae ein t\u00eem bellach yn ffynnu ar rannu gwybodaeth, ac mae’r diwylliant hwnnw o ddysgu o fudd i bawb.” <\/p>\n

Pan ofynnwyd iddi ba gyngor y byddai Sarah yn ei roi i fusnesau eraill sy’n ystyried cynnig lleoliad, dywedodd: “Peidiwch \u00e2 chanolbwyntio ar y pethau nad yw\u2019r dysgwyr yn gwybod eto. Canolbwyntiwch ar yr hyn y gallwch chi ei ddysgu iddynt. Fe welwch eu bod nhw’n dod \u00e2 chymaint i’ch busnes ag y byddwch chi’n ei roi iddyn nhw.” <\/p>\n

Dim ond un enghraifft yw stori Captiva Spa o sut y gall dysgu seiliedig ar waith fod o fudd i ddysgwyr a chyflogwyr fel ei gilydd. Mae ACT yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru i helpu pobl ifanc i gael profiadau ystyrlon. <\/p>\n

Mae ACT yn annog mwy o gyflogwyr i lofnodi ei Addewid Cyflogwr – ymrwymiad i gefnogi dysgwyr Twf Swyddi Cymru+ rhwng 16 a 19 oed drwy leoliadau gwaith yn y byd go iawn. <\/strong><\/p>\n

Trwy lofnodi’r addewid, gall busnesau chwarae rhan hanfodol wrth ddatblygu talent ifanc, llunio gweithwyr proffesiynol y dyfodol, a dod \u00e2 safbwyntiau newydd i’w timau. Yn eu tro, mae dysgwyr yn ennill hyder, gwytnwch a sgiliau amhrisiadwy na ellir eu dysgu yn yr ystafell ddosbarth. <\/p>\n

I gael rhagor o wybodaeth am sut i gymryd rhan a chefnogi’r genhedlaeth nesaf, ewch i acttraining.org.uk\/employer-information-jobs-growth-wales<\/a>.\u202f <\/p>\n

ACT<\/a><\/p>\n

yn \u00f4l i\u2019r brig>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English | Cymraeg Mae Captiva Spa o Gaerffili yn un o nifer o fusnesau yng Nghymru sy’n gweld manteision cydweithio proffesiynol ar \u00f4l cynnig lleoliadau gwaith i ddysgwyr. Trwy eu partneriaeth \u00e2 darparwr hyfforddiant blaenllaw Cymru, ACT, mae Captiva Spa … Darllen rhagor »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-11632","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newyddion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11632"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11636,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11632\/revisions\/11636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}