{"id":8442,"date":"2022-03-23T08:00:22","date_gmt":"2022-03-23T08:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=8442"},"modified":"2022-03-21T11:13:32","modified_gmt":"2022-03-21T11:13:32","slug":"educ8-mawrth22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/educ8-mawrth22\/","title":{"rendered":"Prentisiaethau \u2013 Yr Allwedd i Adferiad Busnesau ar \u00f4l Covid?"},"content":{"rendered":"

English<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

I lawer o fusnesau, bu’r pandemig yn gyfnod ansicr. Mae’r cyfnodau clo a’r cyfyngiadau wedi effeithio ar bob agwedd ar waith sefydliadau, o gadwyni cyflenwi i drefniadau gweithio a chyflenwi nwyddau a gwasanaethau. Cafodd effaith aruthrol hefyd ar y farchnad swyddi, gyda diweithdra’n cynyddu ymhlith pobl ifanc ar ddechrau’r cyfnodau clo, yn enwedig yn y sectorau a gafodd eu taro waethaf.<\/p>\n

Mae’n bwysicach nag erioed cefnogi cyflogwyr a dysgwyr trwy waith hyfforddi a datblygu. Rydym ni yn Educ8 yn cydnabod bod hyfforddiant o ansawdd da yn hanfodol i baratoi ein cymunedau at y dyfodol.
\nWrth i\u2019r sefyllfa economaidd a chymdeithasol barhau i esblygu\u2019n gyflym, bydd sgiliau a phrentisiaethau yn chwarae rhan arwyddocaol yn adferiad busnesau ar \u00f4l y pandemig, gan eu helpu i addasu a thyfu wrth symud ymlaen.<\/p>\n

\"Grant<\/a>

Grant Santos, Prif Swyddog Gweithredol, Educ8 Training<\/p><\/div>\n

Mae\u2019n anodd recriwtio<\/strong>
\nMewn baromedr busnes gan y Brifysgol Agored<\/a>, cytunodd 63% o’r penderfynwyr bod eu sefydliad wedi’i chael yn anodd recriwtio yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, ac nad oedd gan ymgeiswyr y sgiliau angenrheidiol ar gyfer y swydd.<\/p>\n

Mae tua 64% o’r farn bod diffyg sgiliau ymgeiswyr wedi ymestyn y broses recriwtio ac mae sawl busnes wedi recriwtio ar lefel is na\u2019r disgwyl yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, gan wario arian ar ddysgu sgiliau i weithwyr newydd, ar gost o \u00a316,800 ar gyfartaledd.<\/p>\n

Er hynny, mae cyflogwyr blaengar wedi amlinellu eu strategaethau hyfforddi er mwyn sicrhau llwyddiant eu busnes yn y dyfodol.<\/p>\n

Dywed mwy na hanner y bydd prentisiaethau a dysgu seiliedig ar waith yn chwarae rhan hanfodol yn nyfodol eu sefydliadau, ac mae 96% o’r busnesau sy\u2019n cyflogi prentisiaid ar hyn o bryd yn disgwyl cynnal neu gynyddu nifer eu prentisiaethau yn y 12 mis nesaf.<\/p>\n

Ledled y Deyrnas Unedig, mae llywodraethau wedi ymrwymo i wario ar addysg a hyfforddiant. Bydd hyn yn hanfodol er mwyn pontio\u2019r bwlch sgiliau a helpu busnesau i ddod dros y pandemig.<\/p>\n

Yng Nghymru, buddsoddodd y Llywodraeth \u00a3152m mewn prentisiaethau yn 2021, yn cynnwys \u00a318.7m mewn cymelliadau i gyflogwyr i recriwtio a chefnogi pobl ifanc. Wedi hynny, lansiodd Llywodraeth Cymru ei Gwarant i Bobl Ifanc<\/a>, er mwyn cynnig gwaith, addysg, hyfforddiant neu hunangyflogaeth i bawb o dan 25 oed.<\/p>\n

Cafodd cymelliadau a lansiwyd yn ystod y pandemig<\/a> i helpu busnesau Cymru i recriwtio prentisiaid eu hymestyn i 2022, gyda busnesau\u2019n gallu hawlio hyd at \u00a34,000 am bob prentis newydd, ar saili oedran ac oriau eu contract.<\/p>\n

Mae\u2019r cymelliadau hyn, sy\u2019n rhan o adduned Llywodraeth Cymru i gefnogi busnesau i ddod dros effeithiau\u2019r coronafeirws, yn golygu bod dros 5,500 o brentisiaid newydd eisoes wedi’u recriwtio<\/a> ers mis Awst 2020 \u2013 roeddent i fod i gau ym mis Medi 2021, ond byddant yn parhau yn awr tan ddiwedd Mawrth 2022.<\/p>\n

Yr allwedd i adeiladu dyfodol busnesau<\/strong>
\nSeilir y gefnogaeth ariannol hon i brentisiaethau ar fanteision pendant fel y dengys data<\/a> gan drefnwyr Wythnos Genedlaethol Prentisiaethau:<\/p>\n