{"id":9522,"date":"2023-06-19T08:00:40","date_gmt":"2023-06-19T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=9522"},"modified":"2023-06-18T13:32:58","modified_gmt":"2023-06-18T12:32:58","slug":"educ8-ann-nicholas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/educ8-ann-nicholas\/","title":{"rendered":"Darparwr Hyfforddiant yn galw am fwy o leoedd i brentisiaid er mwyn taclo prinder sgiliau"},"content":{"rendered":"


\nEnglish<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

Mae un o ddarparwyr hyfforddiant blaenllaw Prydain, Educ8 Training Group, yn galw ar fwy o fusnesau i gynnwys cyfleoedd am brentisiaethau yn eu strategaeth recriwtio er mwyn mynd i\u2019r afael \u00e2 phrinder sgiliau. <\/p>\n

\"Ann<\/a>

Ann Nicholas, Cyfarwyddwr Cyfrifon Cwsmeriaid Educ8 Training<\/p><\/div>\n

Mae’r Sefydliad Dysgu a Gwaith (ILM) yn rhagweld y gallai prinder sgiliau gostio \u00a3120bn i’r Deyrnas Unedig erbyn 2030 gyda diffyg o 2.5 miliwn o weithwyr medrus iawn. <\/p>\n

Dywedodd Ann Nicholas, Cyfarwyddwr Cyfrifon Cwsmeriaid gydag Educ8 Training, \u201cMae\u2019r farchnad swyddi wedi gweld newidiadau mawr ers pandemig Covid ac mae cyflogwyr yn awyddus i arallgyfeirio eu strategaeth er mwyn cadw\u2019r doniau gorau. A ninnau’n ddarparwr hyfforddiant sy\u2019n cefnogi dros 3,000 o gyflogwyr, mae busnesau wedi bod yn dweud wrthym sut y gall prentisiaethau helpu i recriwtio ac uwchsgilio gweithwyr da.\u201d <\/p>\n

Yn aml, mae diffyg sgiliau rheoli mewn sefydliad yn creu problemau cynhyrchiant. Mae ein cymwysterau ILM yn helpu dysgwyr a chyflogwyr i fod yn fwy hyderus wrth ennill y sgiliau rheoli pwysig sy’n angenrheidiol er mwyn i’w busnes dyfu.\u201d <\/p>\n

Dim ond hanner swm cyfartalog yr Undeb Ewropeaidd y mae cyflogwyr y Deyrnas Unedig yn ei wario, y pen, ar hyfforddiant. Gallai rhaglenni prentisiaethau weithio ochr yn ochr \u00e2 hyfforddiant mewnol presennol i uwchsgilio staff mewn ffordd gost-effeithiol. <\/p>\n

Mae Orbis Education & Care yn darparu gwasanaethau arbenigol i blant ac oedolion ag anghenion cymhleth sy’n gysylltiedig ag awtistiaeth. Yn 2022, cychwynnodd 43 o\u2019u staff ar brentisiaethau gydag Educ8 Training. <\/p>\n

Dywedodd Debra Derham, Rheolwr Dysgu a Datblygu yn Orbis, \u201cMae ein staff yn gweithio tuag at nifer o gymwysterau prentisiaethau trwy Educ8 Training. Felly maen nhw’n gallu symud ymlaen yn eu gyrfa a gweithio tuag at gymwysterau galwedigaethol cydnabyddedig ar yr un pryd.\u201d <\/p>\n

Mae rhaglen brentisiaeth yn cynnig ffordd glir o ddatblygu gyrfa. Mae’n helpu’r cyflogwr a’r gweithiwr i ganolbwyntio ar ddatblygiad personol a phroffesiynol. <\/p>\n

Mae Lucy Williams yn astudio gydag Educ8 Training a datblygodd o fod yn weithiwr ffatri di-waith heb gymwysterau i fod yn rheolwr gofal. Meddai, “Mae prentisiaethau wedi fy helpu i symud ymlaen yn fy ngyrfa. \u201cMae’r holl wybodaeth a sgiliau rwy wedi’u dysgu trwy astudio wedi fy helpu i gyrraedd lle’r ydw i eisiau bod yn y cwmni. Dydi hi byth yn rhy hwyr i ddysgu, sdim ots pa mor hen ydych chi.\u201d <\/p>\n

Mae prentisiaethau’n helpu i daclo’r prinder sgiliau presennol ac yn paratoi pobl i ymuno \u00e2’r gweithlu. Mae gan lywodraeth y Deyrnas Unedig strategaeth gadarn i economi\u2019r DU gyrraedd y targed allyriadau o sero net erbyn 2050. Mae angen sgiliau gwyrdd ar frys i gyflawni\u2019r strategaeth hon.<\/p>\n

Mae Educ8 Training ar fin lansio cwrs newydd Rheoli Ynni a Charbon. Bydd yn un o\u2019r cymwysterau cyntaf o\u2019i fath yn y Deyrnas Unedig i uwchsgilio gweithwyr er mwyn helpu i gyrraedd nod eu sefydliadau o ran lleihau allyriadau carbon a datblygu arferion gweithio mwy cynaliadwy.<\/p>\n

Educ8 Training<\/a><\/p>\n

yn \u00f4l i\u2019r brig>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English | Cymraeg Mae un o ddarparwyr hyfforddiant blaenllaw Prydain, Educ8 Training Group, yn galw ar fwy o fusnesau i gynnwys cyfleoedd am brentisiaethau yn eu strategaeth recriwtio er mwyn mynd i\u2019r afael \u00e2 phrinder sgiliau. Mae’r Sefydliad Dysgu a … Darllen rhagor »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-9522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newyddion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9522"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9524,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9522\/revisions\/9524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}