{"id":9960,"date":"2023-12-14T07:00:32","date_gmt":"2023-12-14T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=9960"},"modified":"2023-12-09T15:00:41","modified_gmt":"2023-12-09T15:00:41","slug":"cambrian-dec-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/cambrian-dec-23\/","title":{"rendered":"Prentisiaethau: Mantais i Gyflogwr a Gweithiwr"},"content":{"rendered":"


\nEnglish<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

\u201cNofio neu foddi? Ydw, rwy’n sicr yn credu mai hwn ddylai fod yr arwyddair ar gyfer fy musnes.”<\/p>\n

\"Representatives<\/a><\/p>\n

Mae Betina Skovbro, sylfaenydd a grym gyrru ysbrydoledig y tu \u00f4l i becws Danaidd Br\u00f8d<\/a><\/strong>, sy’n byw yng Nghaerdydd, yn esbonio ei hathroniaeth y tu \u00f4l i hyfforddi’r genhedlaeth nesaf o bobl o Gymru trwy eu taflu i’r pen dwfn. <\/p>\n

Yn hyrwyddwr angerddol dros gynlluniau prentisiaethau, mae Betina – cyn-ffotograffydd proffesiynol a lansiodd y busnes yn 2015 ar \u00f4l gweld bwlch yn y farchnad ar gyfer cacennau, bara a chacennau crwst ffres o Ddenmarc \u2013 yn credu’n ddwys y dylai busnesau eraill ddilyn ei hesiampl. <\/p>\n

“Dwi ddim yn deall pam nad yw mwy o bobl yn cynnig cynlluniau o’r fath – neu o leiaf yn penderfynu rhoi cynnig arnyn nhw,” meddai. “Wrth gwrs, mae’n waith caled i ddechrau pan mae gennych chi rywun sy’n hollol wyrdd. <\/p>\n

“Yna, mae’n bosibl y bydd gennych aelod llawn amser o staff yn dod yn rhan-amser dros dro gan eu bod yn neilltuo rhywfaint o amser i hyfforddi’r prentis newydd, ond \u2013 cred fi – ar \u00f4l ychydig fisoedd gall y gwobrau fod yn wych!<\/p>\n

“Mae gen i bump aelod o staff ac mae pob un ohonyn nhw ond am un wedi bod yn brentisiaid i mi, felly fe wnaethon nhw ddysgu ‘yn y swydd’ sy’n well na mynychu’r coleg neu’r brifysgol yn fy marn i – fel hyn maen nhw’n dysgu am fywyd go iawn yn ogystal \u00e2 rhedeg busnes!”<\/p>\n

Mae busnesau fel Br\u00f8d nid yn unig yn canfod bod cynlluniau prentisiaeth yn ffordd werthfawr o recriwtio, ond maent hefyd yn helpu i gadw staff a chadw staff a – yn ogystal ag adeiladu sgiliau o fewn y busnes – gallant helpu i gryfhau gwytnwch y busnes ei hun.<\/p>\n

Mae’n amlwg bod cwmni sydd \u00e2 chynllun o’r fath yn llai tueddol o ddioddef o brinder staff ac, ar yr un pryd, yn elwa ar arbedion cost. Ac, o safbwynt prentisiaid, os ydych chi’n taflu dau atyniad dilyniant gyrfa a boddhad gweithwyr, yna does dim rhyfedd pam mae pobl yn eu gwneud.<\/p>\n

Dywedodd Donna Heath, Rheolwr Cymorth Busnes Hyfforddiant Cambrian, un o brif ddarparwyr prentisiaethau seiliedig ar waith yng Nghymru: “Rydym yn y sefyllfa ragorol o gael rhaglenni prentisiaeth wedi’u hariannu’n llawn ar gael i bawb, gyda’r bonws ychwanegol o beidio \u00e2 chael unrhyw gyfyngiadau ar gymhwysedd ar gyfer y rhan fwyaf o brentisiaethau bwyd, diod a lletygarwch.
\n“Wrth recriwtio a hysbysebu ar gyfer gweithwyr newydd, mae cyflogwyr sy’n cynnig prentisiaethau o fantais amlwg gan y gallant hyrwyddo eu prentisiaeth i ddangos sut y maent yn barod i fuddsoddi amser yn natblygiad staff a bod cyfleoedd i symud ymlaen yn eu gyrfa o fewn y busnes,” eglurodd.<\/p>\n

“Mae cyflogwyr sy’n cynnig prentisiaethau i’w gweithwyr yn gweld y budd o gael staff sy’n fwy teyrngar, \u00e2 mwy o gymhelliant ac sy’n teimlo eu fod wedi gwerthfawrogi’n well. <\/strong><\/p>\n

“Gall prentisiaethau hefyd gael effaith gadarnhaol ar y cwsmeriaid. Yn \u00f4l ein harolwg diweddaraf, dywedodd 96% o’r cyflogwyr a ymatebodd fod yr hyfforddiant prentisiaeth yn gwella ansawdd y cynhyrchion a\/neu’r gwasanaethau maen nhw’n eu cynnig i’w cwsmeriaid.”<\/p>\n

Mae Celtic Collection<\/a>, cadwyn o fusnesau moethus ac eiddo hamdden<\/strong>, ymhlith y rhai sy’n gweithio’n agos gyda Hyfforddiant Cambrian i sefydlu’r hyn maen nhw’n ei alw’n ‘lwybrau gyrfa’.
\n“Mae gennym opsiynau prentisiaeth i bawb sy’n ymuno \u00e2’r Celitc Collection pe bai hynny’n llawn amser neu’n rhan amser,” meddai’r Rheolwr Dysgu a Datblygu, John Eagle. <\/p>\n

“Mae adeiladu sgiliau drwy feithrin ein t\u00eem ein hunain wedi bod yn bwysig i ni erioed. Oherwydd yr amseroedd cythryblus rydyn ni wedi’u profi, nid yw’r sector – fel llawer o rai eraill – mor sefydlog ag yr hoffem iddo fod. <\/p>\n

“Mewn cydweithrediad \u00e2 Hyfforddiant Cambrian, rydym yn cynnal sesiynau sefydlu rheolaidd lle mae llwybrau gyrfa yn cael eu harchwilio a gall unrhyw weithiwr newydd gofrestru ar ddiwrnod un. Ar hyn o bryd mae gennym dros gant o brentisiaid ar y cynllun ac, gan ein bod ar flaen y gad yn niwydiant lletygarwch Cymru, rydym yn cymryd ein cyfrifoldebau o ddifrif.”<\/p>\n

Yn ddiweddar, adolygodd Kepak<\/a>, cwmni cig o Iwerddon a gyhoeddodd gant o swyddi newydd y llynedd ar safle Merthyr<\/strong>, eu strategaeth hyfforddi, yn rhannol o ganlyniad i gyfyngiadau ar recriwtio tramor ar \u00f4l Brexit. “Fe wnaethom benodi hyfforddwyr sgiliau cigyddiaeth ymroddedig a, gyda chymorth Hyfforddiant Cambrian, strwythurodd ein hyfforddiant yn unol \u00e2’r fframwaith prentisiaethau,” esboniodd y Rheolwr Cyffredinol, Chris Jones. <\/p>\n

“Mae hyn wedi profi i fod yn effeithiol iawn ac mae wedi ein galluogi i adeiladu cronfa o sgiliau sy’n cefnogi ein huchelgais i dyfu ein busnes trwy fwy o niferoedd. Credwn fod y twf hwn a chynyddu recriwtio lleol wedi ein helpu i gyfrannu mwy at economi Cymru.<\/p>\n

“Yn ogystal \u00e2 llenwi ein matricsau hyfforddi, rydym hefyd yn gallu cynnig cyfle i’n recriwtiaid newydd ennill wrth iddynt ddysgu a rhoi llwybr gyrfa clir a chefnogol iddynt i’r holl staff gweithredol trwy ddatblygu sgiliau newydd.<\/p>\n

“Rydyn ni nawr wedi ehangu’r ystod o brentisiaethau rydyn ni’n eu cynnig, ac mae pob un ohonyn nhw wedi cyfrannu at gynnydd sylweddol mewn mor\u00e2l staff ac amgylchedd gwaith cadarnhaol.”<\/p>\n

Mae Donna Heath yn esbonio y gall Hyfforddiant Cambrian gefnogi cyflogwyr sy’n dymuno recriwtio prentis trwy hysbysebu ar wefan Gwasanaeth Prentisiaethau Gwag a gwefan Hyfforddiant Cambrian.
\n“Byddwn hefyd yn helpu cyflogwyr i gydnabod unrhyw gymelliadau a allai fod ar gael – er enghraifft mae cymhelliad cyflogwr ar gael ar hyn o bryd lle gallent dderbyn hyd at \u00a32,000 i recriwtio prentisiaid anabl,” meddai.<\/p>\n

“Fel arall, gall cyflogwyr gynnig prentisiaethau i staff presennol fel rhan o’u rhaglenni datblygu. Nid yw prentisiaethau ar gyfer pobl ifanc sy’n newydd i’r gweithlu yn unig.\u201d<\/p>\n

Nid yw’n syndod bod Betina Skovbro yn cytuno’n llwyr. <\/strong>“Rwy’n clywed yr amharodrwydd hwn i gymryd prentisiaid o gymaint o fasnachwyr, gan gynnwys adeiladwyr, towyr a phlymwyr,” meddai. “Ond trwy fethu ag ymgysylltu \u00e2’r cynlluniau hyn dydyn nhw ddim yn dod \u00e2’r genhedlaeth nesaf ar ei hyd. <\/p>\n

“Mae Hyfforddiant Cambrian yn dod i mewn i wirio bod yr hyn rydyn ni’n ei ddysgu i’n prentisiaid yn briodol a’n bod ni nid yn unig yn eu defnyddio fel llafur rhad. Drwy ddechrau prentisiaid a threulio amser gyda nhw rydym yn amlwg yn gwneud ffafr iddynt – ond yn y pen draw gellir talu hyn yn \u00f4l ddeg gwaith.<\/p>\n

“Does dim byd yn curo profiad gwaith go iawn. Er enghraifft, mae toes yn gynnyrch byw sy’n teimlo’n wahanol yn y gaeaf nag y maent yn ei wneud yn yr haf ond trwy ei gyffwrdd gallwch ddysgu beth sy’n iawn a beth sydd o’i le. Ni fydd ein myfyrwyr yn dysgu hyn yn yr ystafell ddosbarth!<\/p>\n

“Maen nhw hefyd yn dysgu bod yn rhan o d\u00eem, yn profi’r pwysau pan fydd amseroedd yn anodd ac weithiau pan mae’n rhaid i bawb gefnogi ei gilydd. Pan fyddwch chi’n gweithio fel rhan o gwmni mae llawer mwy yn y fantol.”<\/p>\n

Dylid ystyried cyflogi prentis fel buddsoddiad hirdymor. Ac, o safbwynt y prentis, mae r\u00f4l o’r fath yn cynnig dewis arall yn lle addysg ffurfiol \u2013 y cyfle i ddysgu’n uniongyrchol yn y gweithle tra’n cofleidio gwerthoedd bywyd craidd gwaith t\u00eem, disgyblaeth a pheidio ag anghofio esprit de corps!<\/p>\n

Hyfforddiant Cambrian<\/a><\/p>\n

<\/a>yn \u00f4l i\u2019r brig>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English | Cymraeg \u201cNofio neu foddi? Ydw, rwy’n sicr yn credu mai hwn ddylai fod yr arwyddair ar gyfer fy musnes.” Mae Betina Skovbro, sylfaenydd a grym gyrru ysbrydoledig y tu \u00f4l i becws Danaidd Br\u00f8d, sy’n byw yng Nghaerdydd, … Darllen rhagor »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-9960","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newyddion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9960"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10003,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9960\/revisions\/10003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}