{"id":9966,"date":"2023-12-14T07:00:34","date_gmt":"2023-12-14T07:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/?p=9966"},"modified":"2023-12-09T15:01:43","modified_gmt":"2023-12-09T15:01:43","slug":"isa-dec-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/isa-dec-23\/","title":{"rendered":"Sut y Gall Salonau yng Nghymru Ddefnyddio Prentisiaethau i Oresgyn Heriau Recriwtio"},"content":{"rendered":"


\nEnglish<\/a> | Cymraeg<\/a><\/p>\n

Ym marn perchnogion salonau, mae pandemig Covid-19 a\u2019r argyfwng costau byw yn ddau ffactor mawr sy\u2019n amharu ar eu gallu i recriwtio staff newydd. <\/p>\n

\"Oli<\/a>

Oli Tracey, Prentis Trin Gwallt Lefel 3 o Salon Slunks, Caerdydd<\/p><\/div>\n

Roedd y pandemig yn golygu bod rhaid i salonau gau eu drysau am fisoedd er mwyn cydymffurfio \u00e2’r deddfau ynghylch cadw pellter cymdeithasol. Ac yn awr, mae’r argyfwng costau byw yn golygu na all rhai salonau fforddio hyfforddi staff newydd, ac efallai bod gweithwyr presennol yn chwilio am swyddi sy’n talu’n well y tu allan i’r sector gwallt a harddwch. <\/p>\n

Dywedodd Donna Bowen-Anderson, Rheolwr Cyfrifon Cwsmeriaid gydag ISA: <\/strong>
\n\u201cMae\u2019r syniad mai cyflog bach a gaiff prentisiaid yn her wirioneddol i recriwtio staff salonau. Mae\u2019n hollbwysig sicrhau bod dysgwyr yn deall y budd enfawr a all ddod o ddysgu sgil ym maes gwallt, harddwch a gwaith barbwr. Yn aml, mae’n arwain at ennill cyflogau uwch yn y dyfodol.\u201d <\/p>\n

Rydym yn ystyried yr heriau hyn ac yn esbonio sut y gall prentisiaethau helpu salonau i dyfu eu busnes. <\/p>\n

1. Mae prentisiaethau’n opsiwn fforddiadwy i ddysgwyr <\/strong>
\nGall chwalu’r rhwystrau sy’n atal pobl rhag gwneud prentisiaethau fod yn un o\u2019r camau cyntaf tuag at ehangu\u2019r ap\u00eal i ddarpar ddysgwyr. Gall astudio yn y brifysgol fod yn gostus. Mae’n anodd i lawer o fyfyrwyr ganfod cydbwysedd rhwng astudio a gwaith i’w cynnal eu hunain ac, yn aml, mae’n anodd cael swydd addas ar \u00f4l graddio. <\/p>\n

Mae ISA Training (rhan o’r Educ8 Training Group) yn cynnig amrywiaeth o brentisiaethau sy\u2019n cael eu hariannu\u2019n llawn gan Lywodraeth Cymru. Fel prif arbenigwr Cymru ym maes prentisiaethau gwallt, harddwch a gwaith barbwr, mae\u2019r cyrsiau hyn yn darparu sgiliau ymarferol, gydol oes, a all fod yn sylfaen ar gyfer adeiladu gyrfa wirioneddol lwyddiannus. <\/p>\n

Mae prentisiaethau’n gyfle i ddysgwyr gael gwaith ac ennill cyflog wrth ddysgu. Gall prentisiaid ddatblygu sgiliau newydd heb gymaint o ddyled ag a gysylltir gan amlaf \u00e2 gradd brifysgol, gyda\u2019r cyfle i symud ymlaen i swyddi \u00e2 chyflog uwch. <\/p>\n

2. Mae prentisiaethau\u2019n hwb i salonau ddatblygu a recriwtio <\/strong>
\nMae cymorth y tu allan i\u2019r salon yn ffordd wych o sicrhau bod prentisiaid yn cael addysg gyflawn, gan gyfuno eu profiad ymarferol \u00e2 gwybodaeth ddamcaniaethol. <\/p>\n

Mae’r cymwysterau a ddarperir gan ISA Training yn cael eu rhedeg gan hyfforddwyr sydd \u00e2 chyfoeth o brofiad, sy’n weithgar yn y diwydiant ac sy’n gyfarwydd \u00e2’r tueddiadau a’r technegau diweddaraf ym maes gwallt a harddwch. Maent yn ymroi i gefnogi dysgwyr ym mhob agwedd ar eu hastudiaethau, gan helpu i leddfu rhywfaint o’r pwysau sydd ar berchnogion salonau. <\/p>\n

Gall fod yn her canfod ymgeiswyr sydd \u00e2’r sgiliau cywir \u2013 technegol, creadigol a gwasanaethau cwsmeriaid. Gan fod ISA’n gwybod cymaint am y sector, gall gefnogi’r gwaith o recriwtio prentisiaid trwy helpu i hysbysebu swyddi ar gyfer prentisiaid. Maent hefyd yn helpu cyflogwyr i gael cyllid trwy’r Cynllun Cymhelliant Cyflogwyr sydd gan Lywodraeth Cymru, gan gefnogi dysgwyr ag anabledd i gael gwaith. <\/p>\n

Yn ogystal \u00e2\u2019r cymorth y gall ISA ei roi i salonau, dywedodd Donna Bowen-Anderson, \u201cMae angen i berchnogion salonau ymdrechu i chwilio am brentisiaid, ystyried sut a ble maent yn ymgysylltu \u00e2 staff posibl a mynd ati’n angerddol i hyrwyddo’u busnes a\u2019r diwydiant.
\nMae\u2019n bwysig iawn codi llais, nid yn unig am y sgiliau technegol ond am y sgiliau bywyd gwerthfawr fel gwaith t\u00eem, cyfathrebu a datrys problemau a gynigir gan brentisiaethau.\u201d<\/p>\n

3. Gall prentisiaethau helpu i gau bylchau sgiliau<\/strong>
\nTrwy gyflogi prentis, yn ogystal \u00e2 meithrin a datblygu talentau newydd, mae perchnogion salonau’n gallu ymateb os oes bylchau sgiliau yn eu salon. <\/p>\n

Caiff prentisiaid ISA eu hannog i astudio gwaith barbwr yn ogystal \u00e2 thrin gwallt er mwyn ehangu eu cyfleoedd ac apelio at ragor o gwsmeriaid. Gall hyn roi mantais i salonau dros eu cystadleuwyr a gwella’u henw da, gan roi mwy o gyfleoedd i ddysgwyr ddatblygu eu sgiliau a chael hyfforddiant mewn meysydd eraill. <\/p>\n

Dywedodd Oli Tracey, Prentis Trin Gwallt Lefel 3 a Llysgennad ISA o salon Slunks yng Nghaerdydd: <\/strong>
\n\u201cMae fy mhrentisiaeth wedi rhoi\u2019r wybodaeth a\u2019r hyder i mi fynd allan i fyd gwallt a gwneud yn wych! Rwy wedi cael cefnogaeth anhygoel, nid yn unig gan fy hyfforddwr yn ISA ond hefyd gan holl gymuned a sefydliad ISA. Mae\u2019r cyfleoedd a gefais trwy gydol fy mhrentisiaeth yn fythgofiadwy.\u201d<\/p>\n

Cewch wybod mwy am y cymwysterau a gynigir gan ISA Training<\/a> a pha gymorth y gallant ei roi i’ch salon. <\/p>\n

yn \u00f4l i\u2019r brig>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

English | Cymraeg Ym marn perchnogion salonau, mae pandemig Covid-19 a\u2019r argyfwng costau byw yn ddau ffactor mawr sy\u2019n amharu ar eu gallu i recriwtio staff newydd. Roedd y pandemig yn golygu bod rhaid i salonau gau eu drysau am … Darllen rhagor »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-9966","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newyddion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9966"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9995,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9966\/revisions\/9995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ntfw.org\/wel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}