Brecwast Busnes AMM yn Dwyn Cyflogwyr Ynghyd i Lunio Blaenoriaethau Sgiliau’r Dyfodol
English | Cymraeg
Daeth busnesau o bob rhan o’r sector Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch (AMM) ynghyd yn ddiweddar ar gyfer Brecwast Busnes llwyddiannus, gyda’r nod o annog sefydliadau newydd i ymwneud â’r Grŵp Clwstwr AMM a chyfrannu at lunio blaenoriaethau’r sector ar gyfer gweithlu a sgiliau’r dyfodol.
Ddydd Iau 16 Gorffennaf, daeth busnesau o bob rhan o’r sector Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch at ei gilydd ar gyfer Brecwast Busnes AMM llwyddiannus, gyda’r nod o annog sefydliadau newydd i ymgysylltu â Grŵp Clwstwr AMM a chyfrannu at lunio blaenoriaethau gweithlu a sgiliau ar gyfer y sector yn y dyfodol.
Agorodd y digwyddiad gyda chroeso a chyflwyniad gan Kristin Edwards, Rheolwr AMM y Bartneriaeth Sgiliau Rhanbarthol (RSP), a roddodd drosolwg o rôl y Bartneriaeth Sgiliau Rhanbarthol wrth gefnogi cyflogwyr ar draws y rhanbarth. Amlygodd Kristin bwysigrwydd cydweithio rhwng diwydiant, darparwyr hyfforddiant a rhanddeiliaid i sicrhau bod y ddarpariaeth sgiliau yn parhau i fod yn ymatebol i anghenion cyflogwyr ac yn cefnogi twf parhaus y sector.
Yna clywodd y mynychwyr gan Joanne Daniels, Cadeirydd Grŵp Clwstwr AMM, a roddodd drosolwg cynhwysfawr o’r sector Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch. Archwiliodd Joanne y cyfleoedd a’r heriau sy’n wynebu busnesau, gan amlygu pwysigrwydd ymgysylltu â chyflogwyr wrth ddatblygu’r gweithlu sydd ei angen i gefnogi arloesedd, cynhyrchiant a thwf yn y dyfodol. Amlinellodd hefyd fanteision cymryd rhan yn y Grŵp Clwstwr a gwerth busnesau yn gweithio gyda’i gilydd i ddylanwadu ar yr agenda sgiliau.
Roedd y brecwast hefyd yn cynnwys cyflwyniad gan Sion Meredith, a roddodd wybodaeth werthfawr am y Rhaglen Sgiliau Hyblyg (FSP) a’r cyfleoedd sydd ar gael i gyflogwyr drwy’r cynllun. Cafodd busnesau arweiniad ymarferol ar y broses ymgeisio a dysgu sut y gall hyfforddiant a ariennir gefnogi datblygiad y gweithlu, mynd i’r afael â bylchau sgiliau a helpu sefydliadau i ymateb i ofynion newidiol y diwydiant.
Elfen allweddol o’r bore oedd gweithdy rhyngweithiol ymgysylltu â chyflenwyr, a oedd yn canolbwyntio ar nodi gofynion darpariaeth hyfforddiant presennol ac yn y dyfodol, yn ogystal â blaenoriaethau ar gyfer cymorth hyfforddi wedi’i ariannu’n llawn. Anogwyd cyflogwyr i drafod yr heriau sgiliau sy’n wynebu eu sefydliadau, nodi anghenion y gweithlu sy’n dod i’r amlwg a rhannu barn ar y mathau o hyfforddiant a fyddai’n darparu’r budd mwyaf i’r sector. Bydd yr adborth a gesglir yn helpu i lywio cynllunio yn y dyfodol ac yn sicrhau bod y ddarpariaeth hyfforddiant yn parhau i gyd-fynd â’r galw gan gyflogwyr.
Derbyniodd y cyfranogwyr ddiweddariad hefyd ar waith y Consortiwm AMM, sy’n parhau i gryfhau cydweithio ar draws y sector. Roedd y trafodaethau’n cynnwys cynnydd ar ddatblygu rhestr o gyflenwyr a ffafrir, menter a gynlluniwyd i gefnogi busnesau drwy ddarparu mynediad at gyflenwyr a gwasanaethau dibynadwy wrth annog mwy o gydweithio a rhannu cyfleoedd o fewn y gymuned Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch.
Dangosodd y digwyddiad werth dod â chyflogwyr ynghyd i rannu gwybodaeth, trafod heriau cyffredin a dylanwadu ar weithgarwch datblygu’r gweithlu yn y dyfodol. Amlygodd hefyd bwysigrwydd gweithio mewn partneriaeth rhwng sefydliadau megis y Bartneriaeth Sgiliau Rhanbarthol a Ffederasiwn Hyfforddiant Cenedlaethol Cymru (NTFW) i gefnogi cyflogwyr i fanteisio ar gyfleoedd hyfforddi a datblygu’r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol.
Gydag ymgysylltiad cryf drwy gydol y bore a sawl busnes yn mynegi diddordeb mewn cymryd mwy o ran gyda Grŵp Clwstwr AMM, nododd y Brecwast Busnes gam cadarnhaol arall tuag at adeiladu sector Deunyddiau a Gweithgynhyrchu Uwch cryfach a mwy cysylltiedig. Drwy weithio ar y cyd i nodi anghenion sgiliau a blaenoriaethau hyfforddi, mae cyflogwyr yn helpu i sicrhau bod y sector yn meddu ar y dalent, y wybodaeth a’r arbenigedd sydd eu hangen i ffynnu yn y blynyddoedd i ddod.
More News Articles
« AI ac Awtomeiddio yn hoelio’r sylw wrth i’r Dirprwy Weinidog ymuno â’r Digwyddiad Rhanbarthol — Dysgu gydol oes: pam mae buddsoddi yn eich pobl yn golygu buddsoddi yn eich busnes »
