Cefnogi Llwyddiant: Taith Prentisiaeth Prifysgol Caerdydd gydag Educ8 Training
Ers 2019, mae Educ8 Training wedi bod yn falch o gefnogi Prifysgol Caerdydd i recriwtio a datblygu prentisiaid. Dros y blynyddoedd diwethaf, mae naw prentis wedi ymuno â’r brifysgol, gan ddod â safbwyntiau ffres a chyfrannu at wahanol adrannau. Buom yn siarad yn ddiweddar â’r Swyddog Gweithredol Elaine Rees, sy’n arwain rhaglen brentisiaeth yr Ysgol Seicoleg, Prifysgol Caerdydd, i ddysgu mwy am sut mae’r brifysgol yn cefnogi ei phrentisiaid a’r effaith y maent wedi’i chael.
Mae prentisiaid yn cael profiad amrywiol
Mae Prifysgol Caerdydd yn cyflogi staff academaidd, staff ymchwil a staff gwasanaethau proffesiynol. Dechreuodd ein partneriaeth ag Educ8 Training yn yr Ysgol Seicoleg, ac fel arfer rydym yn recriwtio tri i bedwar prentis bob dwy flynedd. Mae’r prentisiaid hyn yn cael cynnig contractau cyfnod penodol, dwy flynedd a gwaith o fewn adrannau amrywiol, gan gynnwys cyllid, iechyd a diogelwch, adnoddau dynol, ac addysg. Mae’r rhaglen brentisiaeth yn sicrhau bod y prentisiaid yn cael profiadau a sgiliau amrywiol.
Teilwra’r brentisiaeth
Mae’r rhan fwyaf o’n prentisiaid yn dilyn y brentisiaeth Gweinyddu Busnes, gyda lefel yr astudio yn dibynnu ar eu cymwysterau blaenorol. Yn gyffredinol, mae deiliaid gradd yn dechrau ar Lefel 3, tra bod eraill yn dechrau ar Lefel 2 ac yn symud ymlaen i Lefel 3 dros y cyfnod o ddwy flynedd.
Un o gryfderau allweddol y rhaglen brentisiaeth yw ei hyblygrwydd. Mae’r brentisiaeth Gweinyddu Busnes a gynigir gan Educ8 Training yn caniatáu inni deilwra’r cymhwyster i ddiwallu anghenion penodol yr adran y mae’r prentis wedi’i leoli ynddi. Er enghraifft, gall prentisiaid AD ganolbwyntio ar y modiwl recriwtio, mae’r rhai mewn cyllid yn astudio’r modiwlau cyllid-benodol, ac mae modiwlau iechyd a diogelwch a busnes cyffredinol eraill ar gael hefyd. Mae’r addasu hwn yn sicrhau bod prentisiaid yn caffael sgiliau perthnasol sydd o fudd uniongyrchol i’w hadrannau.
Mae Elaine yn pwysleisio pwysigrwydd cynnig cyfleoedd a buddsoddi amser i wneud y profiad prentisiaeth yn werthfawr. Mae hi’n credu bod yr ymdrech a wneir i greu amgylchedd dysgu cadarnhaol gyda mentoriaeth briodol i’r prentisiaid yn arwain at wobrau sylweddol, i’r unigolion ac i’r brifysgol.
Cytundebau dwy flynedd
Mae’r cytundebau dwy flynedd a gynigir i brentisiaid yn rhoi digon o amser iddynt ennill yr hyfforddiant a’r sgiliau angenrheidiol i symud ymlaen yn y brifysgol. Ar ben hynny, gall yr ymgeiswyr hyn wneud cais am swyddi ym Mhrifysgol Caerdydd. Mae gennym gyfradd cadw uchel ar gyfer prentisiaid, y mae llawer ohonynt wedi symud ymlaen i rolau rheoli neu gynghori, yn yr Ysgol ac ar draws y Brifysgol i barhau â’u dilyniant gyrfa.
Angerdd am brentisiaethau
Mae fy angerdd fy hun am brentisiaethau yn deillio o fy mhrofiad fy hun. Yn 16 oed dechreuais fy ngyrfa fel prentis ar yr hyn a elwid yn Gynllun Hyfforddiant Ieuenctid. Rwyf wedi gallu cydnabod yr angen am fwy o gyfleoedd profiad gwaith ar gyfer y rhai nad ydynt yn dilyn llwybr gradd traddodiadol neu gymwysterau ffurfiol eraill. I ddechrau, roedd yn her wrth sefydlu’r rhaglen brentisiaeth. Fodd bynnag, gan fod y rhaglen bellach ar waith, mae wedi dod yn llawer haws recriwtio prentisiaid.
Mae Educ8 Training yn edrych ymlaen at groesawu mwy o brentisiaid a chefnogi eu taith ddysgu gyda phrifysgol Caerdydd.
Astudiwch weinyddiaeth busnes gyda ni: Business Administration – Educ8
More News Articles
« Cynllun Cyflogaeth a Sgiliau a Chanllawiau Gyrfaoedd sy’n Addas i Bobl Ifanc — Mewnwlediad ar recriwtio a chadw staff yng nghynhadledd Gogledd Cymru »
