Prentisiaethau dwyieithog yn helpu cwmni i dyfu a datblygu
Cyfarwyddwyr Thomas Skip and Plant Hire, Iestyn a Natasha Thomas.
Bu prentisiaethau dwyieithog yn allweddol i dwf cwmni annibynnol llwyddiannus ym maes sgipiau a rheoli gwastraff yn y gogledd dros yr wyth mlynedd ddiwethaf.
Cwmni o Gaernarfon yw Thomas Skip and Plant Hire a, gan fod cynifer o bobl yr ardal yn siarad Cymraeg, mae o’r farn ei bod yn bwysig i’r staff ddysgu trwy gyfrwng yr iaith.
Mae’r cwmni, sy’n annog cyflogwyr eraill i ystyried prentisiaethau dwyieithog a defnyddio’r Gymraeg yn y gweithle, wedi cyrraedd y rhestr fer ar gyfer gwobr Cyflogwr Bach y Flwyddyn yng ngornest fawreddog Gwobrau Prentisiaethau Cymru 2021.
Yn y dathliad blynyddol hwn o lwyddiant eithriadol ym maes hyfforddiant a phrentisiaethau, mae 35 o ymgeiswyr wedi cyrraedd y rhestrau byrion mewn 12 categori. Cyhoeddir enwau’r enillwyr mewn seremoni wobrwyo ddigidol ar 29 Ebrill.
Y gwobrau yw uchafbwynt blwyddyn byd dysgu seiliedig ar waith. Maent yn rhoi sylw i fusnesau ac unigolion sydd wedi rhagori yn Rhaglenni Prentisiaethau a Hyfforddeiaethau Llywodraeth Cymru ac wedi mynd yr ail filltir i lwyddo yn ystod y cyfnod anodd hwn.
Trefnir y gwobrau ar y cyd gan Lywodraeth Cymru a Ffederasiwn Hyfforddiant Cenedlaethol Cymru (NTfW). Openreach, busnes rhwydwaith digidol y Deyrnas Unedig a chwmni sy’n frwd o blaid prentisiaethau, yw’r prif noddwr eleni eto.
Caiff y Rhaglen Brentisiaethau yng Nghymru ei hariannu gan Lywodraeth Cymru gyda chymorth Cronfa Gymdeithasol Ewrop (ESF).
Mae Thomas Skip and Plant Hire, sydd â thri phrentis mewn gweithlu o 10, yn ymroi i warchod yr amgylchedd trwy gadw cymaint o wastraff ag y bo modd rhag mynd i safleoedd tirlenwi. Mae’n darparu gwasanaethau sgipiau a rheoli gwastraff ledled Gwynedd, Ynys Môn a Chonwy yn ogystal â llogi peiriannau, a gwneud gwaith cliriio a pharatoi tir.
Mae’r cwmni’n cynnig Prentisiaethau dwyieithog mewn Gweithgareddau Ailgylchu Cynaliadwy, Lefelau 2 a 3, a Diploma BTEC Pearson Lefel 3 mewn Gweinyddu Busnes a drefnir gan Hyfforddiant Cambrian.
Dywed Thomas Skip and Plant Hire fod y Rhaglen Brentisiaethau’n ei helpu i gadw staff yn hirach, ynghyd â chynnig gwell gwasanaeth i gwsmeriaid a dysgu mwy am y diwydiant gwastraff.
Cyflwynwyd prentisiaethau ar ôl adolygiad o’r busnes ac arolwg sgiliau pan welwyd bod angen hyfforddi ac addysgu’r gweithlu.
“Credwn y bydd gweithwyr hapus, sydd wedi’u hyfforddi’n dda ac yn gallu gweithio’n ddiogel, yn ein helpu i gadarnhau ein henw da a pharhau i dyfu,” meddai Natasha Thomas, sy’n rhedeg Thomas Skip and Plant Hire gyda’i phartner Iestyn Thomas. “Rydym yn anelu at fod yn well na’n cystadleuwyr ac yn credu y bydd hyfforddi’n gweithwyr yn helpu’r cwmni i wella.
“Mae’n bwysig iawn i ni roi cyfle i’n gweithwyr symud ymlaen a gwella’u hunain. Maen nhw’n fwy hyderus wrth ddelio â chwsmeriaid ac yn fwy cywir wrth lenwi’r ffurflenni swyddogol sy’n hanfodol er mwyn cadw trwydded y safle.”
Dywedodd Heather Martin, pennaeth cynaliadwyedd a busnes gyda Hyfforddiant Cambrian: “Mae Thomas Skip and Plant Hire yn ymroi i hyfforddi’r gweithwyr a rhoi cyfleoedd i bobl ifanc yn y gwaith. Mae’r cwmni’n enghraifft ardderchog o bwysigrwydd yr iaith Gymraeg yn y gweithle ac mewn hyfforddiant.”
Dywedodd Gweinidog yr Economi, Trafnidiaeth a Gogledd Cymru, Ken Skates: “Mae ein Rhaglenni Prentisiaethau a Hyfforddeiaethau yn helpu pobl i gyflawni eu huchelgeisiau am yrfa ac rwyf wrth fy modd ein bod eisoes wedi cyrraedd ein nod o greu 100,000 o brentisiaethau yn nhymor y Senedd hon.
“Bu hyn yn allweddol wrth helpu prentisiaid o bob oed i ennill sgiliau a phrofiad pwysig y gwyddom fod ar fusnesau ym mhob sector o’r economi yng Nghymru eu gwir angen. Bydd hyn yn hanfodol wrth i ni ddod allan o gyfnod y pandemig.
“Mae Gwobrau Prentisiaethau Cymru yn gyfle gwych i ddathlu ac arddangos yr hyn a gyflawnwyd gan bawb, o brentisiaid disglair i ddarparwyr dysgu medrus.
“Hoffwn longyfarch pawb sydd wedi cyrraedd y rhestr fer eleni a dymuno’n dda i bob un ohonynt yn y dyfodol.”
More News Articles
« Prentisiaethau’n llenwi bylchau sgiliau yng ngweithlu cwmni gêrs — Prentisiaethau’n hybu perfformiad ac ansawdd gwaith cwmni gofal »
