Prentisiaethau: Mantais i Gyflogwr a Gweithiwr
“Nofio neu foddi? Ydw, rwy’n sicr yn credu mai hwn ddylai fod yr arwyddair ar gyfer fy musnes.”
Mae Betina Skovbro, sylfaenydd a grym gyrru ysbrydoledig y tu ôl i becws Danaidd Brød, sy’n byw yng Nghaerdydd, yn esbonio ei hathroniaeth y tu ôl i hyfforddi’r genhedlaeth nesaf o bobl o Gymru trwy eu taflu i’r pen dwfn.
Yn hyrwyddwr angerddol dros gynlluniau prentisiaethau, mae Betina – cyn-ffotograffydd proffesiynol a lansiodd y busnes yn 2015 ar ôl gweld bwlch yn y farchnad ar gyfer cacennau, bara a chacennau crwst ffres o Ddenmarc – yn credu’n ddwys y dylai busnesau eraill ddilyn ei hesiampl.
“Dwi ddim yn deall pam nad yw mwy o bobl yn cynnig cynlluniau o’r fath – neu o leiaf yn penderfynu rhoi cynnig arnyn nhw,” meddai. “Wrth gwrs, mae’n waith caled i ddechrau pan mae gennych chi rywun sy’n hollol wyrdd.
“Yna, mae’n bosibl y bydd gennych aelod llawn amser o staff yn dod yn rhan-amser dros dro gan eu bod yn neilltuo rhywfaint o amser i hyfforddi’r prentis newydd, ond – cred fi – ar ôl ychydig fisoedd gall y gwobrau fod yn wych!
“Mae gen i bump aelod o staff ac mae pob un ohonyn nhw ond am un wedi bod yn brentisiaid i mi, felly fe wnaethon nhw ddysgu ‘yn y swydd’ sy’n well na mynychu’r coleg neu’r brifysgol yn fy marn i – fel hyn maen nhw’n dysgu am fywyd go iawn yn ogystal â rhedeg busnes!”
Mae busnesau fel Brød nid yn unig yn canfod bod cynlluniau prentisiaeth yn ffordd werthfawr o recriwtio, ond maent hefyd yn helpu i gadw staff a chadw staff a – yn ogystal ag adeiladu sgiliau o fewn y busnes – gallant helpu i gryfhau gwytnwch y busnes ei hun.
Mae’n amlwg bod cwmni sydd â chynllun o’r fath yn llai tueddol o ddioddef o brinder staff ac, ar yr un pryd, yn elwa ar arbedion cost. Ac, o safbwynt prentisiaid, os ydych chi’n taflu dau atyniad dilyniant gyrfa a boddhad gweithwyr, yna does dim rhyfedd pam mae pobl yn eu gwneud.
Dywedodd Donna Heath, Rheolwr Cymorth Busnes Hyfforddiant Cambrian, un o brif ddarparwyr prentisiaethau seiliedig ar waith yng Nghymru: “Rydym yn y sefyllfa ragorol o gael rhaglenni prentisiaeth wedi’u hariannu’n llawn ar gael i bawb, gyda’r bonws ychwanegol o beidio â chael unrhyw gyfyngiadau ar gymhwysedd ar gyfer y rhan fwyaf o brentisiaethau bwyd, diod a lletygarwch.
“Wrth recriwtio a hysbysebu ar gyfer gweithwyr newydd, mae cyflogwyr sy’n cynnig prentisiaethau o fantais amlwg gan y gallant hyrwyddo eu prentisiaeth i ddangos sut y maent yn barod i fuddsoddi amser yn natblygiad staff a bod cyfleoedd i symud ymlaen yn eu gyrfa o fewn y busnes,” eglurodd.
“Mae cyflogwyr sy’n cynnig prentisiaethau i’w gweithwyr yn gweld y budd o gael staff sy’n fwy teyrngar, â mwy o gymhelliant ac sy’n teimlo eu fod wedi gwerthfawrogi’n well.
“Gall prentisiaethau hefyd gael effaith gadarnhaol ar y cwsmeriaid. Yn ôl ein harolwg diweddaraf, dywedodd 96% o’r cyflogwyr a ymatebodd fod yr hyfforddiant prentisiaeth yn gwella ansawdd y cynhyrchion a/neu’r gwasanaethau maen nhw’n eu cynnig i’w cwsmeriaid.”
Mae Celtic Collection, cadwyn o fusnesau moethus ac eiddo hamdden, ymhlith y rhai sy’n gweithio’n agos gyda Hyfforddiant Cambrian i sefydlu’r hyn maen nhw’n ei alw’n ‘lwybrau gyrfa’.
“Mae gennym opsiynau prentisiaeth i bawb sy’n ymuno â’r Celitc Collection pe bai hynny’n llawn amser neu’n rhan amser,” meddai’r Rheolwr Dysgu a Datblygu, John Eagle.
“Mae adeiladu sgiliau drwy feithrin ein tîm ein hunain wedi bod yn bwysig i ni erioed. Oherwydd yr amseroedd cythryblus rydyn ni wedi’u profi, nid yw’r sector – fel llawer o rai eraill – mor sefydlog ag yr hoffem iddo fod.
“Mewn cydweithrediad â Hyfforddiant Cambrian, rydym yn cynnal sesiynau sefydlu rheolaidd lle mae llwybrau gyrfa yn cael eu harchwilio a gall unrhyw weithiwr newydd gofrestru ar ddiwrnod un. Ar hyn o bryd mae gennym dros gant o brentisiaid ar y cynllun ac, gan ein bod ar flaen y gad yn niwydiant lletygarwch Cymru, rydym yn cymryd ein cyfrifoldebau o ddifrif.”
Yn ddiweddar, adolygodd Kepak, cwmni cig o Iwerddon a gyhoeddodd gant o swyddi newydd y llynedd ar safle Merthyr, eu strategaeth hyfforddi, yn rhannol o ganlyniad i gyfyngiadau ar recriwtio tramor ar ôl Brexit. “Fe wnaethom benodi hyfforddwyr sgiliau cigyddiaeth ymroddedig a, gyda chymorth Hyfforddiant Cambrian, strwythurodd ein hyfforddiant yn unol â’r fframwaith prentisiaethau,” esboniodd y Rheolwr Cyffredinol, Chris Jones.
“Mae hyn wedi profi i fod yn effeithiol iawn ac mae wedi ein galluogi i adeiladu cronfa o sgiliau sy’n cefnogi ein huchelgais i dyfu ein busnes trwy fwy o niferoedd. Credwn fod y twf hwn a chynyddu recriwtio lleol wedi ein helpu i gyfrannu mwy at economi Cymru.
“Yn ogystal â llenwi ein matricsau hyfforddi, rydym hefyd yn gallu cynnig cyfle i’n recriwtiaid newydd ennill wrth iddynt ddysgu a rhoi llwybr gyrfa clir a chefnogol iddynt i’r holl staff gweithredol trwy ddatblygu sgiliau newydd.
“Rydyn ni nawr wedi ehangu’r ystod o brentisiaethau rydyn ni’n eu cynnig, ac mae pob un ohonyn nhw wedi cyfrannu at gynnydd sylweddol mewn morâl staff ac amgylchedd gwaith cadarnhaol.”
Mae Donna Heath yn esbonio y gall Hyfforddiant Cambrian gefnogi cyflogwyr sy’n dymuno recriwtio prentis trwy hysbysebu ar wefan Gwasanaeth Prentisiaethau Gwag a gwefan Hyfforddiant Cambrian.
“Byddwn hefyd yn helpu cyflogwyr i gydnabod unrhyw gymelliadau a allai fod ar gael – er enghraifft mae cymhelliad cyflogwr ar gael ar hyn o bryd lle gallent dderbyn hyd at £2,000 i recriwtio prentisiaid anabl,” meddai.
“Fel arall, gall cyflogwyr gynnig prentisiaethau i staff presennol fel rhan o’u rhaglenni datblygu. Nid yw prentisiaethau ar gyfer pobl ifanc sy’n newydd i’r gweithlu yn unig.”
Nid yw’n syndod bod Betina Skovbro yn cytuno’n llwyr. “Rwy’n clywed yr amharodrwydd hwn i gymryd prentisiaid o gymaint o fasnachwyr, gan gynnwys adeiladwyr, towyr a phlymwyr,” meddai. “Ond trwy fethu ag ymgysylltu â’r cynlluniau hyn dydyn nhw ddim yn dod â’r genhedlaeth nesaf ar ei hyd.
“Mae Hyfforddiant Cambrian yn dod i mewn i wirio bod yr hyn rydyn ni’n ei ddysgu i’n prentisiaid yn briodol a’n bod ni nid yn unig yn eu defnyddio fel llafur rhad. Drwy ddechrau prentisiaid a threulio amser gyda nhw rydym yn amlwg yn gwneud ffafr iddynt – ond yn y pen draw gellir talu hyn yn ôl ddeg gwaith.
“Does dim byd yn curo profiad gwaith go iawn. Er enghraifft, mae toes yn gynnyrch byw sy’n teimlo’n wahanol yn y gaeaf nag y maent yn ei wneud yn yr haf ond trwy ei gyffwrdd gallwch ddysgu beth sy’n iawn a beth sydd o’i le. Ni fydd ein myfyrwyr yn dysgu hyn yn yr ystafell ddosbarth!
“Maen nhw hefyd yn dysgu bod yn rhan o dîm, yn profi’r pwysau pan fydd amseroedd yn anodd ac weithiau pan mae’n rhaid i bawb gefnogi ei gilydd. Pan fyddwch chi’n gweithio fel rhan o gwmni mae llawer mwy yn y fantol.”
Dylid ystyried cyflogi prentis fel buddsoddiad hirdymor. Ac, o safbwynt y prentis, mae rôl o’r fath yn cynnig dewis arall yn lle addysg ffurfiol – y cyfle i ddysgu’n uniongyrchol yn y gweithle tra’n cofleidio gwerthoedd bywyd craidd gwaith tîm, disgyblaeth a pheidio ag anghofio esprit de corps!
More News Articles
« Ysbrydoli Sgiliau Cymru yn Penodi Swyddog i Arwain Ymchwil Sgiliau Sero Net Ledled Cymru — Sut y Gall Salonau yng Nghymru Ddefnyddio Prentisiaethau i Oresgyn Heriau Recriwtio »
